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杏耀平台:家族企业的公司治理问题及对策

时间:2020-01-29 02:53  点击:  作者:飞天小白龙  来源:杏耀平台原创

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我们可以简单地将企业的解释分为两个方面,广义和狭义。顾名思义,狭义的家族企业是指通过血缘和婚姻建立的经济组织,以及对企业拥有完全所有权和业务控制权的家庭。广泛的家族企业是一个基于家族企业狭隘发展的现代企业。

2.家族企业的特征

从家族企业的概念来看,我们可以很容易地发现,家族企业的最大特点是企业所有权与企业的管理控制权没有分离。两个权利是否不分离通常由人民定义为家庭。企业最重要的因素之一。当然,两种权力的分离和紧密的整合被认为是家族企业最明显的特征。

在家族企业中,家庭成员不属于亲属关系,也不属于同事与上级之间的关系。家族企业历史悠久,家庭成员之间的关系,一些关系甚至可以跨越几代人,远远超过非家族企业。家族企业相当于一个大家庭,家族企业的创始人或主席被视为家庭领导者。公司的所有成员都相当于一个大家庭的家庭成员。在领导下工作。

(3)家族企业的亲密关系

在家族企业中,无论是从人才的聘用还是资金来源,都有强大的封闭。当公司变得更强大,当家族企业也是家庭成员的核心时,家庭就会被招募。外面的人才。在资金方面,当企业资本流动的运作困难或需要扩大业务发展时,一些企业也会接受其他投资者的资金投资企业,使外国投资者占一小部分股份,但它是基于没有威胁。家庭成员基于对家族企业的完全控制。

1.高度集中所有制结构,单一资本结构,高度集中决策

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由于受到我国金融政策的影响,规模较小的家族企业想从银行获得资金是一件相当困难的事情,因为我国的四大商业银行的信贷融资服务对象主是面对国有企业以及规模较大的私营企业。因此,我国的家族企业的资金来源往往是依靠家族内部成员筹集,因此导致了我国家族企业的资本结构单一这一现象的形成。据不完全的统计,我国家族企业中一个人创办或者夫妻一起创建总计约百分之八十,杏耀娱乐:并且创办的资本绝大都来自于家庭里面。

有些家族企业缺乏对市场状况的准确判断,而盲目的去发展和追求企业的多元化经营,把鸡蛋分在了过多的篮子里,最终的结果适得其反,导致资金运转困难,企业经营困难。有些家族企业经营者缺乏法律意识和社会诚信意识,在经营管理过程中账目不清、偷税漏税等缺乏诚信的现象,这些不合法的现象不仅影响了市场秩序,一旦被披露发现,还会让企业和企业所有者付出沉重的代价,得不偿失。

3.缺乏家族企业文化

家族企业文化是指在家族企业中以血缘关系为基础,以家的管理模式为特征的企业文化。甘乃迪(1982)曾说,企业文化是为一个企业所信奉的主价值观,是一种含义深远的价值观、深化、英雄人物标志的凝聚力。由此可见企业文化的重性。目前,对企业文化的理解,我国的家族企业还是比较模糊的,虽然有些家族企业都已经意识到了家族企业文化对企业发展的重性,大力地推进企业文化,但是都是属于比较表面的。

1.制定和完善管理制度,严格执行

公司制定阶梯式的薪酬发放管理制度,每个职位、每位员工薪酬的多少不再是由总经理一个人来既定,薪酬分为管理层和非管理层,其中每个阶层还根据每个职位的特殊性,例如员工的工作能力、对公司付出的贡献的大小和工龄等来衡量每位员工实际该得到的薪金酬劳。

2.摆脱人才困境

一直以来,对于家族企业最大的困境就是人才,而杏耀平台:家族成员管理者为辅,共同管理。与此同时,公司也非常地重视每个家庭成员员工的自身素质和涵养,物质上的支持和鼓励他们进行学习和深造,大大地提高了家族成员对管理这方面的理论基础,在各方面管理能力也得到实质的提高。

3.弥补临时的资金缺口,控制过度的资金组合分散化

由于公司缺乏用于日常经营流动的资金,面临着很大经营困难,甚至连员工的工资都没办法正常发放。为了能弥补上短期的资金缺口,公司从两个方面来筹集临时的周转资金。首先,把仓库里因质量问题积压的存货,以低于市场的价格卖出去,不仅解决了存货压仓的问题,还给公司带来了小部分的周转资金。为了能让公司短期间内维持正常的经营,公司的所有者抛售了房地产物业,换取了大部分的周转资金。


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